lunes, 27 de octubre de 2014

OPOSICIONES 2015 ALICANTE.

Últimas convocatorias 2015

Sabemos que buscas siempre la mejor información, actualizada y completa. Por eso hemos creado esta sección de próximas convocatorias, donde encontrarás toda la información acerca de las últimas convocatorias actualizada cada semana, de manera que sea la mejor herramienta para ayudarte a conseguir tu empleo público como funcionario.

Y si quieres ampliar la información sobre alguna de las convocatorias de tu comunidad o localidad, solo tienes que hacer clic en el botón adjunto y exponernos tus dudas o cuestiones. Con la mejor informaciónn y tu esfuerzo, es solo cuestión de tiempo que consigas tus objetivos. Entre todos lo vamos a conseguir.



http://www.oposiciones.de/proxima.htm

PROYECTO DE LEY DE RÉGIMEN DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL




 
LÍMITE DE EDAD GUARDIA CIVIL
La Guardia Civil plantea la supresión de el tope de 30 años de acceso al Cuerpo para incorporar a licenciados Se incluirá en la nueva Ley de Personal. Objetivo: elevar el nivel de los nuevos agentes La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil eliminará el límite de edad y sube a los 40 años



https://www.guardiacivil.es/web/web/documentos/prensa/Proyecto_Ley_Regimen_Personal_GC.pdf

domingo, 12 de octubre de 2014

OPOSICIONES LA PERSONALIDAD

LA PERSONALIDAD
 
 





Debemos definir la personalidad humana como una combinación de habilidades mentales, intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en pensamientos, rendimientos y comportamientos.

La personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.

Es así también la relación existente entre el temperamento y el carácter de la persona. Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, su ideología y  su forma particular de afrontar las circunstancias que le rodean.

   Los test de personalidad han prevalecido durante los últimos tiempos en la evaluación del comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales; con el objeto de ayudar en los juicios, previsiones y decisiones de las personas.

   Por tanto de forma más específica los test se utilizan para observar a las personas que solicitan empleos y desean participar en programas educativos.

   Lo que se pretende con las pruebas de personalidad es examinar el carácter o rasgos normales o desajustes de una persona; estos rasgos pueden ser de estabilidad emocional, de tensión, de ansiedad, de introversión, de extroversión, de narcisismo, egocentrismo, depresión, etc….

   La personalidad es tu forma específica de responder (más o menos estable) ante las situaciones. Por lo tanto no existen contestaciones malas o buenas; pues todos tenemos distintos puntos de vista de ver las cosas.

   Así pues, uno de los criterios a seguir, ante las preguntas del entrevistador será; responder con la más absoluta sinceridad, cualquier falseamiento repercutiría en contra.

     Podemos distinguir las siguientes características de la personalidad:

a)     Extroversión: Propensión a vivir hacia fuera
b)     Introversión: Persona solitaria, tímida, propensión a vivir hacia adentro.
c)     Comprensión: Es la capacidad, facultad o perspicacia  para entender las cosas.
d)     Agresividad: Propensión a faltar el respeto,  a ofender a provocar a los demás.
e)     Sociabilidad: Adaptación a las normas sociales.
f)      Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a otras y a la que no sufre que se le opongan o la contradigan.
g)     Irritable: Propensión a  conmoverse o irritarse con violencia o facilidad.
h)     Tolerancia a la frustración: Es la capacidad que tiene una persona para soportar ciertas situaciones estresantes.
i)      Control de sí mismo: Persona estable emocionalmente, disciplinado.
j)      Asertivo: Comprendedor.
k)     Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a otras condiciones personales de las propias.
l)      Colaborador: Aquella persona que participa en actividades con otras personas.
m)   Coordinador: El que dispone las cosas metódicamente.
n)     Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra prontamente o produce sin dilación su efecto.
o)     Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse libre de fingimiento.
p)     Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.

Aptitudes ante los cuestionarios

     En las respuestas, el opositor no se debe detener demasiado en contestar, en titubear, hay que contestar con expontaneidad, seguro de sí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van a volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es la última parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para realizarlo y el opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las contestaciones que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.
     En los cuestionarios de personalidad, las respuestas que se dan; suelen ser de varios tipos que van desde el contestar: verdadero, falso o un termino intermedio de ambos.

Principios a tener  en cuenta:
   La tranquilidad es pues uno de los principios a tener en cuenta en la realización de estas pruebas de personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorará y perjudicará la calidad de las respuestas.

   Este principio de tranquilidad es el que debe residir ante todo; pues la tensión y los factores estresantes nos llevarían a contestar con dudas y a no entender bien las preguntas, creando en nosotros con esto, estrés y confusión en nuestras respuestas.

   La sinceridad es pues otro de los principios que residen en estos cuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen tener indicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.

   La concentración, es otro de estos principios; pues cuando más concentrados estemos, mejor contestaremos a las cuestiones formuladas y que como antes hemos aludido se suelen repetir.

   En cuestión, hay que tener confianza consigo mismo, no tener tensiones y pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión sobre cuestiones diferentes.

   No trate pues de dar una imagen forzosa y demasiado perfecta de sí mismo.      Lo mejor en cuestión es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la mayoría. Un prototipo escondido entre muchos, y perfecto para aquellos que te van a analizar en tu “ego” personal.

ENTREVISTA

   En la mayor parte de las organizaciones, la entrevista de personal es el paso final en el proceso de selección de empleados para todos los empleos; a excepción de aquellos de niveles inferiores.

   Los entrevistadores de personal por lo general tienen a su disposición una variedad de datos acerca del solicitante que incluye aquellos que proporcionan la forma de solicitud, calificaciones de pruebas y fuentes similares.

   La tarea del entrevistador consiste en integrar la información obtenida con esas fuentes y la entrevista personal  afín de realizar una recomendación o tomar una decisión con respecto del solicitante.

   Un entrevistador de personal debe de ser precavido en hacer preguntas con respecto de asuntos personales, pues puede ser ilegal formular dichas preguntas.

   La entrevista es un instrumento psicológico importante pero comparte con los métodos de observación, los problemas de confiabilidad y validez.

CRITERIOS A SEGUIR A LA HORA DE REALIZAR LA ENTREVISTA:

   Cuando a usted le citen para realizar la entrevista personal con el psicólogo, que como antes hemos aludido generalmente, es el último proceso en la selección de aspirantes; usted deberá seguir una serie de criterios :

a)     Preparación previa de la entrevista:

   Antes de la entrevista usted deberá haber estudiado una serie de preguntas que generalmente se le hacen, para así poder seguir una pauta en las respuestas que usted  deberá dar:

Ø  ¿Porqué se presenta usted a esta oposición?.
Ø  ¿Qué trabajos ha desempeñado anteriormente?.
Ø  ¿Está usted nervioso?.
Ø  ¿Cuénteme algo de su vida?.
Ø  ¿Tiene usted novia o novio?.
Ø  ¿En qué trabajan sus padres y hermanos?.
Ø  ¿Qué estudios tiene?.
Ø  ¿Qué aspiraciones tiene si aprueba la oposición?.

   Además será necesario que nosotros mismos preparemos alguna preguntas por si el entrevistador nos anima a hacerlas durante la entrevista.

b) Cuidaremos nuestra imagen:

   Deberemos presentarnos siempre con antelación a la hora que estemos citados para la entrevista, para poder relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir correctamente aseados y vestidos, pues ello puede ser también un factor que denote nuestra forma de ser.

   Además durante la entrevista también cuidaremos nuestras maneras y modos ( movimientos, gestos, lenguaje…).


c)      Desarrollo de la entrevista.

   Una vez vaya a entrar en la sala donde se encuentre el entrevistador, usted pedirá permiso para entrar y mantendrá una postura correcta durante la entrevista, deberemos mostrar una actitud cordial y natural.

   No es necesario que intente mirar constantemente al entrevistador pues crearía en él cierta incomodidad que podría afectar el desarrollo de la entrevista; ante preguntas como.- ¿ Está usted nervioso?- no es necesario que mintamos pues él lo nota y contestaremos que sí, es algo normal ( generalmente hay actitudes que denotan que lo estás, como el tocarte la barbilla, fumar, arrascarte el rostro, sudoración de cara y manos, titubeo al hablar, si tienes algo en las manos bailarlo continuamente…).

   El entrevistador intentará que la entrevista se desarrolle con toda normalidad o cordialidad, intentará darte confianza para acabar con tu estado de ansiedad y generalmente lo consiguen pues es su meta, pues a partir de ahí el entrevistado se confía y a veces habla de más ( El entrevistador intentará conseguir una atmósfera relajada).

   Por lo general deberemos contestar con total normalidad a las preguntas que nos formulen, no alargando demasiado las respuestas de lo que se nos pregunta.

   El entrevistador al hacer tan apacible la conversación hace que bajemos la guardia  “ojo” no es nuestro colega, no es nuestro amigo, “simplemente es un examinador de nuestra personalidad”, que de él dependerá el que sigamos en la oposición o que nos apeen de ella.

   Debemos dar sensación de seguridad y seriedad en nuestras respuestas, deberemos cuidar nuestro lenguaje no usando vulgarismos, tecnicismos y por supuesto sin familiaridades con el entrevistador.

   Por tanto debemos entender a la “entrevista” como una fase más en el proceso selectivo, tan importante como las de conocimiento que ya hicimos y superamos.

d)     Finalización de la entrevista:

     Debemos tener en cuenta que antes de la realización de la entrevista ya hemos realizado un cuestionario de personalidad de donde el entrevistador ya ha obtenido información acerca de nuestra persona y de donde seguramente nos harán preguntas, pues ya ellos han podido denotar algún problema en nuestra personalidad que intentarán confirmarlo o refutarlo.

     Será el propio entrevistador el que nos avise sobre la finalización de la entrevista, momento en el que nosotros nos despediremos correctamente.

     Se trata pues de una entrevista formal, siendo la más habitual en los procesos selectivos y que generalmente serán llevadas a cabo, bien por seleccionadores profesionales que pertenezcan al Ministerio del Interior o bien por gabinetes de selección ajenas a la Institución.

OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL ENTREVISTADOR CON LA ENTREVISTA:

a)     Capacidad del candidato para desarrollar el puesto de trabajo al que aspira.
b)     Si el candidato tiene alguna anomalía en la personalidad que le hiciesen posible el no desempeñar correctamente el puesto de trabajo bien en el presente o en el futuro.
c)     Determinar el interés del candidato por el puesto de trabajo al que intenta acceder.

d)     Conocer las causas del porqué el entrevistado quiere acceder a ese puesto de trabajo.

miércoles, 1 de octubre de 2014

NOTAS DE CORTE

 ¿Cuál será la nota de corte para ingresar en las Academias Militares en la próxima convocatoria?
No puede saberse con antelación la nota de corte. Ésta será la del último aspirante que obtenga plaza de ingreso y será distinta para cada una de las Academias Militares.  A continuación puede ver un estudio de la evolución de las notas de corte en los últimos años.
Convocatoria de 2014
(mismos baremos de ponderación de asignaturas que en 2011,  2012 y 2013) Nota máxima posible de 14 puntos, (en la fase especifica de la PAU las asignaturas Matemáticas II y Física tienen un coeficiente de ponderación de 0,2)
ET
GC
EA
ARM
IM
TOT
Plazas ofertadas de ingreso directo:
182
70
40
40
9
350
Plazas acumuladas de los procesos de promoción:
 -
-
-
-
-
Total ingresos directos
182
70
40
40
9
350



Notas de corte (22 de agosto de 2014):


·        Academia General del Aire (vuelo):                         11,484    (205/350)
·        Academia General del Aire (defensa y c. a.):            13,177    (17/350)
·        Escuela Naval Militar (Infantería de Marina):            11,696  (160/350)
·        Guardia Civil:                                                        11,360  (238/350)
·        Escuela Naval Militar (Cuerpo General):                   11,360  (240/350)
·        Academia General Militar:                                       10,824  (391/350)
Nota del último ingresado en septiembre (AGM):            10,732 ( 414 /350)


En los cuatro últimos años, las nota de corte en general han ido subiendo. En la ENM, a AGM y la GC han subido cada año entre 0,3 y o,6 puntos.


La razón principal para estas subidas, es que las notas  de acceso a la universidad de los opositores presentados son cada vez más altas.  (en 2012 el aspirante con el puesto 313 en la oposición tenía 10,402 puntos, en 2013  tenía 10,582 y en 2014 11,082 puntos ; el aspirante número 120 de la oposición pasó de 11,485 en 2012 a 11,553 en 2013 y 11,925 en 2014) . Esta subida de notas se produjo a pesar de que el número de opositores presentados ha ido disminuyendo.
También han influido otros factores en las oscilaciones de las notas de corte,  como el número de plazas finales de cada oposición para cada ejército, y  en el caso de la especialidad de vuelo del ejército del Aire, el resultado de los reconocimientos médicos.

Convocatoria de 2013
(mismos baremos de ponderación de asignaturas que en 2011 y 2012) Nota máxima posible de 14 puntos, (en la fase especifica de la PAU las asignaturas Matemáticas II y Física tienen un coeficiente de ponderación de 0,2)
ET
GC
EA
ARM
IM
TOT
Plazas ofertadas de ingreso directo:
120
80
31
35
8
274
Plazas acumuladas de los procesos de promoción:
  12
 2
2
1
17
Total ingresos directos
132
80
33
37
9
291



Notas de corte (5 de agosto de 2013):
·        Academia General del Aire (vuelo):                       11,581    (113/291)
·        Academia General del Aire (defensa y c. a.):      11,478    (137/291)
·        Escuela Naval Militar (Infantería de Marina):    11,641  (105/291)
·        Guardia Civil:                                                                    10,774  (265/291)
·        Escuela Naval Militar (Cuerpo General):               10,986  (220/291)
·        Academia General Militar:                                          10,550  (321/291)
Nota del último ingresado en septiembre (AGM):      10,404 (357/291)
Respecto a 2012 las nota de corte en la ENM subieron 0,58 puntos, la de la AGM 0,5 y la de la GC 0,3. Las razones para estas subidas fueron dos:
-          Las notas  de acceso a la universidad de los opositores presentados en  2013 fueron ligeramente más altas  que en 2012 (en 2012 el 313 en la oposición tenía 10,402, mientras que en 2013 el 313 tiene 10,582 ; el 120 de la oposición pasó de 11,485 en 2012 a 11,553 en 2013) . Esta subida de nota media se produjo a pesar de que el número de opositores presentados disminuyó.
-          La reducción del número de plazas finales de ingreso directo en un 25% (de 360 a 290. La disminución en la AGM es del 26% y en la ENM (CGA)del 36%) debido al menor número de plazas acumuladas de los procesos de ingreso por promoción. Esta acumulación estaba limitada a 19 plazas por el RD de provisión de plazas para las FAS de 2013 y finalmente quedó en 17.
Convocatoria de 2012
(mismos baremos de ponderación de asignaturas que en 2011)
1.     Plazas ofertadas de ingreso directo:                               248
2.     Plazas acumuladas de los procesos de promoción: 112
3.     Total ingresos directos:                                                        360
Notas de corte (3 de agosto):
·        Academia General del Aire: 11,927
·        Escuela Naval Militar (Infantería de Marina): 11,485
·        Guardia Civil: 10,478
·        Escuela Naval Militar (Cuerpo General): 10,402
·        Academia General Militar: 10,054
Convocatoria de 2011:
1.     Plazas ofertadas de ingreso directo:                               272
2.     Plazas acumuladas de los procesos de promoción: 178
3.     Total ingresos directos:                                                        450
Notas de corte (5 de agosto)
·        Escuela Naval Militar (Infantería de Marina): 10,843
·        Academia General del Aire: 10,714
·        Escuela Naval Militar (Cuerpo General): 10,131
·        Guardia Civil: 10,044
·        Academia General Militar: 9,504

martes, 30 de septiembre de 2014

AUMENTO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Gobierno ha decidido a última hora aumentar aún más de lo previsto inicialmente la tasa de reposición del empleo público (número de bajas que se cubren con nuevos trabajadores) en los servicios esenciales (educación, sanidad, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo etc.). De esta forma, en 2015 pasarán de cubrirse el 10% de estas bajas al 50%.
Los responsables de Hacienda habían cifrado este aumento inicialmente en el 20% pero finalmente será del citado 50%. Si bien, en el resto de áreas que no pertenecen a los servicios esenciales la oferta de empleo público seguirá congelada, como desde hace cuatro años.
Esta decisión se incluirá en los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año aprobados hoy por el Consejo de Ministros y que podrían ser los últimos antes de la convocatoria de elecciones generales previstas para finales de 2015. Si bien, el ministro de Hacienda, Cristóbal Monotoro, desligó esta decisión de motivos electorales y explicó que ahora puede ampliarse la oferta de empleo público porque las plantillas de las administraciones ya han quedado reducidas a los niveles que tenían en 2003 y 2004.
Críticas de CC OO
El sindicato CCOO considera que una tasa de reposición del 50 % en determinados servicios esenciales sigue provocando destrucción de empleo público y el consiguiente deterioro en la prestación de los servicios.
En un comunicado, el sindicato exige una negociación “de verdad” en todo lo que afecta al empleo público y subraya que una tasa de reposición del 50 % supone que de cada cien bajas que se produzcan en las administraciones, sólo se cubrirán 50 de las que tengan lugar en los considerados servicios esenciales y ninguna en el resto.

martes, 2 de septiembre de 2014

LÍMITE DE EDAD GUARDIA CIVIL

La Guardia Civil plantea la supresión del tope de 30 años de acceso al Cuerpo para incorporar a licenciados

Se incluirá en la nueva Ley de Personal. Objetivo: elevar el nivel de los nuevos agentes
La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil eliminará el actual límite de edad para entrar al Cuerpo, que está fijado en los 30 años. PP y PSOE están en plena negociación del texto final en el Congreso, y ambas formaciones están de acuerdo en abrir los accesos a más candidatos. En concreto, se espera la incorporación de licenciados que vean en la entrada en la Benemérita una salida laboral.
Fernández de Mesa preside un acto de la Guardia Civil.Fernández de Mesa preside un acto de la Guardia Civil.
Según ha sabido El Confidencial Digital, la semana pasada hubo una serie de reuniones de los representantes de la Comisión de Interior en la Cámara Baja con asociaciones de la Guardia Civil. De las propuestas que se presentaron, ambos partidos están de acuerdo, como también lo está la Dirección General, en retirar de la nueva Ley el límite de 30 años para ingresar en el Cuerpo.
Las fuentes consultadas por este diario aseguran que, ahora mismo, lo único que separa a PP y PSOE sobre este aspecto es el debate sobre si imponer un nuevo tope de edad, tal y como defiende el Gobierno y los populares, o dejar sin ningún tipo de límite el acceso a la Guardia Civil.

Objetivo: incorporar a licenciados en paro

Representantes del Consejo de la Guardia Civil explican que esta medida, pedida desde hace tiempo por las asociaciones, tiene como objetivo incorporar a “todos aquellos licenciados que, tras acabar la carrera y hacer másters, no encuentran trabajo y ven en su ingreso en el Cuerpo una gran oportunidad laboral”.
En este sentido, añaden que “por la crisis hay muchos parados mayores de 30 muy bien cualificados, que quieren entrar en la Guardia Civil y que hasta ahora no podían. No podíamos permitirnos el lujo de que esa gente se quedase fuera”.
Además, y a pesar de la gran demanda para acceder al Cuerpo -en 2013 hubo más de 20.000 personas que se presentaron a las oposiciones-, la eliminación del actual límite “busca aumentar el nivel de los nuevos agentes, ya que cuanto más aspirantes haya, más se aumentará la exigencia y solo accederán los más cualificados”.

La Policía Nacional permite el ingreso a mayores de 30 años

Por otra parte, explican las fuentes consultadas, la eliminación del tope de 30 años para acceder a la Guardia Civil también busca “eliminar una discriminación con respecto al resto de representantes de la Administración Pública”.
Desde la Benemérita recuerdan que los funcionarios no tienen ningún tipo de limitación para acceder a puestos en ministerios, ayuntamientos, etc. Tampoco lo tienen los policías nacionales desde 2011, cuando la dirección general eliminó el tope, también de 30 años, tras una sentencia contraria del Tribunal Supremo.

Otras modificaciones que puede incluir la Ley de Personal

Unión Guardias Civiles, que mantuvo reuniones la semana pasada con los grupos parlamentarios de PP y PSOE, presentó una serie de propuestas para incluirlas en la futura Ley de Personal. Las más destacadas, y que pueden finalmente entrar en el texto, son las siguientes:
    --Cancelación efectiva y definitiva de la hoja de servicios de las faltas, sin que puedan ser certificadas una vez canceladas.
    --Ascenso por concurso-oposición a los empleos de cabo, brigada y comandante, para dar homogeneidad a las escalas.
    --Cese en destino, que al igual que puede ser propuesta por el superior, lo pueda ser por el subordinado.
    --La pérdida de condición de guardia civil, solo se perderá por inhabilitación absoluta o especial, durante el tiempo de la condena, finalizada la cual se recuperara la condición de guardia civil. Durante el tiempo de la condena podrá ser rehabilitado por el Director General.
    --Los cursos a realizar por la escala de oficiales, serán iguales para todos los que se incorporen a dicha escala procedentes de las actuales cuatro escalas, teniendo siempre en cuenta de manera preferente la carrera profesional.

SUELDO POLICÍA NACIONAL ESCALA BÁSICA

Al igual que el resto de los funcionarios, el sueldo de un policía nacional está compuesto delsueldo base, el complemento de destino y un complemento específico en función del puesto de trabajo que desarrolle. Además también cobran cantidades en función de la antigüedad en el servicio, un complemento de territorialidad en determinadas ciudades y los que están destinados en Ceuta, Melilla o las islas el complemento de residencia.

Distintos complementos en la nómina

Sumando los distintos componentes es posible calcular el sueldo de un policía nacional. Si se toma como referencia un policía de la escala básica su nómina mensual reflejará en concepto de sueldo base el importe de 734, 71 euros. A esa cantidad hay que sumar los 475,70 euros que cobra en concepto de complemento específico. Los destinos ocupados por los policías en la escala básica están encuadrados dentro del nivel 17, por lo que el complemento de destino que percibe es de 372,33 euros mensuales. Dependiendo de la ciudad donde el policía desarrolle sus funciones puede tener derecho a percibir mensualmente elcomplemento de territorialidad. Este complemento está destinado a compensar al policía cuando su destino se encuentre en ciudades grandes, en destinos lejanos de la península, como Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, y también en áreas y zonas consideradas más peligrosas, como es el caso de los que están destinados en el País Vasco. Las cantidades a cobrar por este concepto van desde los 21,50 euros mensuales que se cobran en Ceuta, hasta los 640,99 euros al mes que cobran aquellos que su plaza está ubicada en el País Vasco.
En cuanto al complemento de residencia un funcionario perteneciente al subgrupo C1 cobra 64,35 euros por estar destinado en Mallorca, que es, de las ciudades que tienen reconocido el complemento de residencia, donde menos se cobra. La residencia más alta es aquellas que se paga a los que trabajan en Ceuta y Melilla, con 535,02 mensuales de complemento. Además de estos conceptos, el policía de la escala básica cobra 26,84 euros por cada trienio que tenga reconocido.

Descuentos aplicables mensualmente

Sumando todos los conceptos, el sueldo de un policía nacional de la escala básica, acabado deingresar en el cuerpo y con destino en territorio nacional, en una ciudad sin complemento de territorialidad es de 1.582,74 euros. A ese importe hay que restar 64,61 euros correspondientes al sistema de derechos pasivos y 28,29 euros de la cotización que el policía realiza a Muface. Además hay que deducir el importe correspondiente al IRPF, que varía según las circunstancias personales y familiares de cada uno.