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miércoles, 2 de enero de 2019
martes, 3 de marzo de 2015
Una oferta de 1.000 plazas y un "resurgir vocacional" disparan los aspirantes a Policía Nacional
Una oferta de 1.000 plazas y un "resurgir vocacional" disparan los aspirantes a Policía Nacional
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martes, 3 de febrero de 2015
domingo, 12 de octubre de 2014
OPOSICIONES LA PERSONALIDAD
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Debemos
definir la personalidad humana como una combinación de habilidades mentales,
intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en
pensamientos, rendimientos y comportamientos.
La
personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la
distingue de otra.
Es
así también la relación existente entre el temperamento y el carácter de la
persona. Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, su ideología
y su forma particular de afrontar las
circunstancias que le rodean.
Los test de personalidad han prevalecido
durante los últimos tiempos en la evaluación del comportamiento, las
capacidades mentales y otras características personales; con el objeto de
ayudar en los juicios, previsiones y decisiones de las personas.
Por tanto de forma más específica los test
se utilizan para observar a las personas que solicitan empleos y desean
participar en programas educativos.
Lo que se pretende con las pruebas de
personalidad es examinar el carácter o rasgos normales o desajustes de una
persona; estos rasgos pueden ser de estabilidad emocional, de tensión, de
ansiedad, de introversión, de extroversión, de narcisismo, egocentrismo,
depresión, etc….
La personalidad es tu forma específica de
responder (más o menos estable) ante las situaciones. Por lo tanto no existen
contestaciones malas o buenas; pues todos tenemos distintos puntos de vista de
ver las cosas.
Así pues, uno de los criterios a seguir,
ante las preguntas del entrevistador será; responder con la más absoluta
sinceridad, cualquier falseamiento repercutiría en contra.
Podemos distinguir las siguientes características de la personalidad:
a) Extroversión: Propensión a vivir hacia fuera
b) Introversión: Persona solitaria, tímida, propensión a
vivir hacia adentro.
c) Comprensión: Es la capacidad, facultad o
perspicacia para entender las cosas.
d) Agresividad: Propensión a faltar el respeto, a ofender a provocar a los demás.
e) Sociabilidad: Adaptación a las normas sociales.
f) Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a
otras y a la que no sufre que se le opongan o la contradigan.
g) Irritable: Propensión a conmoverse o irritarse con violencia o
facilidad.
h) Tolerancia a la frustración: Es la capacidad que tiene
una persona para soportar ciertas situaciones estresantes.
i) Control de sí mismo: Persona estable emocionalmente,
disciplinado.
j) Asertivo: Comprendedor.
k) Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a
otras condiciones personales de las propias.
l) Colaborador: Aquella persona que participa en
actividades con otras personas.
m) Coordinador: El que dispone las cosas metódicamente.
n) Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra
prontamente o produce sin dilación su efecto.
o) Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse
libre de fingimiento.
p) Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.
Aptitudes ante los cuestionarios
En las respuestas, el opositor no se debe
detener demasiado en contestar, en titubear, hay que contestar con
expontaneidad, seguro de sí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos
de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van a
volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es la última
parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para realizarlo y el
opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las contestaciones
que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.
En los cuestionarios de personalidad, las
respuestas que se dan; suelen ser de varios tipos que van desde el contestar:
verdadero, falso o un termino intermedio de ambos.
Principios a tener en cuenta:
La tranquilidad es pues uno de los
principios a tener en cuenta en la realización de estas pruebas de
personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorará y perjudicará la
calidad de las respuestas.
Este principio de tranquilidad es el que
debe residir ante todo; pues la tensión y los factores estresantes nos
llevarían a contestar con dudas y a no entender bien las preguntas, creando en
nosotros con esto, estrés y confusión en nuestras respuestas.
La sinceridad es pues otro de los principios
que residen en estos cuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen
tener indicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.
La concentración, es otro de estos
principios; pues cuando más concentrados estemos, mejor contestaremos a las
cuestiones formuladas y que como antes hemos aludido se suelen repetir.
En cuestión, hay que tener confianza consigo
mismo, no tener tensiones y pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión
sobre cuestiones diferentes.
No trate pues de dar una imagen forzosa y
demasiado perfecta de sí mismo. Lo
mejor en cuestión es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la
mayoría. Un prototipo escondido entre muchos, y perfecto para aquellos que te
van a analizar en tu “ego” personal.
ENTREVISTA
En la mayor parte de las organizaciones, la
entrevista de personal es el paso final en el proceso de selección de empleados
para todos los empleos; a excepción de aquellos de niveles inferiores.
Los entrevistadores de personal por lo
general tienen a su disposición una variedad de datos acerca del solicitante
que incluye aquellos que proporcionan la forma de solicitud, calificaciones de
pruebas y fuentes similares.
La tarea del entrevistador consiste en
integrar la información obtenida con esas fuentes y la entrevista personal afín de realizar una recomendación o tomar
una decisión con respecto del solicitante.
Un entrevistador de personal debe de ser
precavido en hacer preguntas con respecto de asuntos personales, pues puede ser
ilegal formular dichas preguntas.
La entrevista es un instrumento psicológico
importante pero comparte con los métodos de observación, los problemas de
confiabilidad y validez.
CRITERIOS A SEGUIR A LA HORA DE REALIZAR
LA ENTREVISTA:
Cuando a usted le citen para realizar la
entrevista personal con el psicólogo, que como antes hemos aludido
generalmente, es el último proceso en la selección de aspirantes; usted deberá
seguir una serie de criterios :
a)
Preparación previa de la entrevista:
Antes de la entrevista usted deberá haber
estudiado una serie de preguntas que generalmente se le hacen, para así poder
seguir una pauta en las respuestas que usted
deberá dar:
Ø ¿Porqué se presenta usted a esta oposición?.
Ø ¿Qué trabajos ha desempeñado anteriormente?.
Ø ¿Está usted nervioso?.
Ø ¿Cuénteme algo de su vida?.
Ø ¿Tiene usted novia o novio?.
Ø ¿En qué trabajan sus padres y hermanos?.
Ø ¿Qué estudios tiene?.
Ø ¿Qué aspiraciones tiene si aprueba la oposición?.
Además será necesario que nosotros mismos
preparemos alguna preguntas por si el entrevistador nos anima a hacerlas
durante la entrevista.
b) Cuidaremos nuestra imagen:
Deberemos presentarnos siempre con
antelación a la hora que estemos citados para la entrevista, para poder
relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir correctamente aseados y
vestidos, pues ello puede ser también un factor que denote nuestra forma de
ser.
Además durante la entrevista también
cuidaremos nuestras maneras y modos ( movimientos, gestos, lenguaje…).
c)
Desarrollo de
la entrevista.
Una vez vaya a entrar en la sala donde se
encuentre el entrevistador, usted pedirá permiso para entrar y mantendrá una
postura correcta durante la entrevista, deberemos mostrar una actitud cordial y
natural.
No es necesario que intente mirar
constantemente al entrevistador pues crearía en él cierta incomodidad que
podría afectar el desarrollo de la entrevista; ante preguntas como.- ¿ Está
usted nervioso?- no es necesario que mintamos pues él lo nota y contestaremos
que sí, es algo normal ( generalmente hay actitudes que denotan que lo estás,
como el tocarte la barbilla, fumar, arrascarte el rostro, sudoración de cara y
manos, titubeo al hablar, si tienes algo en las manos bailarlo continuamente…).
El entrevistador intentará que la entrevista
se desarrolle con toda normalidad o cordialidad, intentará darte confianza para
acabar con tu estado de ansiedad y generalmente lo consiguen pues es su meta,
pues a partir de ahí el entrevistado se confía y a veces habla de más ( El
entrevistador intentará conseguir una atmósfera relajada).
Por lo general deberemos contestar con total
normalidad a las preguntas que nos formulen, no alargando demasiado las
respuestas de lo que se nos pregunta.
El entrevistador al hacer tan apacible la conversación
hace que bajemos la guardia “ojo” no es nuestro colega, no es nuestro amigo,
“simplemente es un examinador de nuestra personalidad”, que de él dependerá el
que sigamos en la oposición o que nos apeen de ella.
Debemos dar sensación de seguridad y
seriedad en nuestras respuestas, deberemos cuidar nuestro lenguaje no usando
vulgarismos, tecnicismos y por supuesto sin familiaridades con el
entrevistador.
Por tanto debemos entender a la “entrevista”
como una fase más en el proceso selectivo, tan importante como las de
conocimiento que ya hicimos y superamos.
d) Finalización
de la entrevista:
Debemos tener en cuenta que antes de la
realización de la entrevista ya hemos realizado un cuestionario de personalidad
de donde el entrevistador ya ha obtenido información acerca de nuestra persona
y de donde seguramente nos harán preguntas, pues ya ellos han podido denotar
algún problema en nuestra personalidad que intentarán confirmarlo o refutarlo.
Será el propio entrevistador el que nos
avise sobre la finalización de la entrevista, momento en el que nosotros nos
despediremos correctamente.
Se trata pues de una entrevista formal,
siendo la más habitual en los procesos selectivos y que generalmente serán
llevadas a cabo, bien por seleccionadores profesionales que pertenezcan al
Ministerio del Interior o bien por gabinetes de selección ajenas a la
Institución.
OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL ENTREVISTADOR CON LA ENTREVISTA:
a) Capacidad del candidato para desarrollar el puesto de
trabajo al que aspira.
b) Si el candidato tiene alguna anomalía en la
personalidad que le hiciesen posible el no desempeñar correctamente el puesto
de trabajo bien en el presente o en el futuro.
c) Determinar el interés del candidato por el puesto de
trabajo al que intenta acceder.
d) Conocer las causas del porqué el entrevistado quiere
acceder a ese puesto de trabajo.
martes, 30 de septiembre de 2014
AUMENTO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
El Gobierno ha decidido a última hora aumentar aún más de lo previsto inicialmente la tasa de reposición del empleo público (número de bajas que se cubren con nuevos trabajadores) en los servicios esenciales (educación, sanidad, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo etc.). De esta forma, en 2015 pasarán de cubrirse el 10% de estas bajas al 50%.
Los responsables de Hacienda habían cifrado este aumento inicialmente en el 20% pero finalmente será del citado 50%. Si bien, en el resto de áreas que no pertenecen a los servicios esenciales la oferta de empleo público seguirá congelada, como desde hace cuatro años.
Esta decisión se incluirá en los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año aprobados hoy por el Consejo de Ministros y que podrían ser los últimos antes de la convocatoria de elecciones generales previstas para finales de 2015. Si bien, el ministro de Hacienda, Cristóbal Monotoro, desligó esta decisión de motivos electorales y explicó que ahora puede ampliarse la oferta de empleo público porque las plantillas de las administraciones ya han quedado reducidas a los niveles que tenían en 2003 y 2004.
Críticas de CC OO
El sindicato CCOO considera que una tasa de reposición del 50 % en determinados servicios esenciales sigue provocando destrucción de empleo público y el consiguiente deterioro en la prestación de los servicios.
El sindicato CCOO considera que una tasa de reposición del 50 % en determinados servicios esenciales sigue provocando destrucción de empleo público y el consiguiente deterioro en la prestación de los servicios.
En un comunicado, el sindicato exige una negociación “de verdad” en todo lo que afecta al empleo público y subraya que una tasa de reposición del 50 % supone que de cada cien bajas que se produzcan en las administraciones, sólo se cubrirán 50 de las que tengan lugar en los considerados servicios esenciales y ninguna en el resto.
miércoles, 23 de julio de 2014
UNIDADES POLICÍA NACIONAL
BRIGADA DE HOMICIDIOS Y DESAPARECIDOS
BRIGADA DE HOMICIDIOS Y DESAPARECIDOS
La Brigada de Homicidios y Desaparecidos opera a nivel nacional y se encarga de las Investigaciones de Homicidios y Desaparecidos inquietantes que no hayan podido ser resueltas por otras plantillas policiales, entendiendo por desaparición inquietante aquellas personas que por las circunstancias que rodean a la desaparición todo hace pensar que hayan podido ser víctimas de agresión violenta.
En ocasiones las propias plantillas requieren a esta Brigada para que desde el inicio de las investigaciones colabore, multiplicándose las probabilidades de esclarecer a corto-medio plazo los casos.
CREACIÓN
Creación,dentro de la Unidad de Delincuencia Especializada y Violenta, de una nueva Brigada de Homicidios y Desaparecidos, que se responsabilizará de la investigación, a nivel nacional, de este tipo de hechos, coordinando y apoyando a las unidades territoriales en el esclarecimiento de las muertes violentas y desapariciones. Esta Brigada actuará en coordinación con la Comisaría General de Policía Científica.
Es una unidad multidisciplinar de investigación, integrada por agentes especializados de Policía Judicial y Policía Científica. Tratará de dar respuesta a aquellas plantillas que no disponen de grupos especializados de homicidios o desaparecidos, o que la complejidad y dificultad de la investigación así lo aconsejen. Por otra parte, coordinarán las desapariciones denunciadas en toda España, y atenderán preferentemente a los casos sin resolver.
Distintivos del Cuerpo Nacional De Policía
Distintivos del Cuerpo Nacional de Policía
Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, actuarán de uniforme o sin él, en función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen.
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El carné profesional y la placa-emblema son los distintivos de identificación.
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La placa-emblema está compuesta por el Escudo Nacional, la leyenda “Cuerpo Nacional de Policía”, y el número de identificación personal, troquelado en la base del conjunto.
La identificación del personal no uniformado de las distintas categorías, se hará necesariamente, mediante la exhibición de ambos distintivos, mostrando abierta la cartera porta-carné, de forma que puedan ser apreciados perfectamente el anverso del carné profesional y la placa-emblema.
Si la naturaleza de la intervención lo requiere, podrá colocarse la cartera en algún lugar de la vestimenta, de forma que quede visible la placa-emblema.
Cuando vistan uniforme, portarán obligatoriamente la placa-emblema, con indicación del número de identificación personal, en el pecho, por encima del bolsillo superior derecho de la prenda de uniformidad, igualmente, llevarán las divisas de la categoría a la que pertenezcan, en las hombreras de la prenda superior y en la prenda de cabeza, así como, en su caso, en el lugar específico que para otras prendas se determine en la normativa de uniformidad.
Los directivos del Cuerpo Nacional de Policía, portarán además sobre las solapas superiores del cuello de la prenda exterior, el distintivo del cargo de acuerdo a lo siguiente:
DISTINTIVOS DEL CARGO
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Los Subdirectores Generales, tres bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y pintadas, unidas por sus troncos, en dorado.
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Los Comisarios Generales y Jefes de División, dos bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y pintadas, unidas por sus troncos, en dorado.
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Los Jefes Superiores de Policía, dos bastones de mando, en dorado.
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ESCALAS, CATEGORIAS Y DIVISAS DEL C.N.P.
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sábado, 28 de junio de 2014
VOCABULARIO PARA EXÁMENES
| ábaco: | ||
| Cuadro de madera con diez cuerdas o alambres paralelos y en cada uno de ellos otras tantas bolas móviles, usado en las escuelas para enseñar a los niños los rudimentos de la aritmética | ||
| abigarrado: | ||
| De varios colores, mal combinados | ||
| abstruso: | ||
| Recóndito, de difícil comprensión o inteligencia | ||
| abulia: | ||
| Falta de voluntad, o disminución notable de su energía. | ||
| accésit: | ||
| En certámenes científicos, literarios o artísticos, recompensa inferior inmediata al premio | ||
| acerbo: | ||
| adj. Áspero al gusto. 2. adj. Cruel, riguroso, desapacible. | ||
| aciago: | ||
| Infausto, infeliz, desgraciado, de mal agüero. 2. m. ant. Azar, desgracia. | ||
| adalid: | ||
| Caudillo militar. | ||
| adonis: | ||
| Joven hermoso. | ||
| afrenta: | ||
| Vergüenza y deshonor que resulta de algún dicho o hecho, como la que se sigue de la imposición de penas por ciertos delitos. 2. f. Dicho o hecho afrentoso. 3. f. Peligro, apuro, trance. 4. f. desus. Requerimiento, intimación. | ||
| agorero: | ||
| Que predice males o desdichas. Se dice especialmente de la persona pesimista | ||
| agravio: | ||
| Ofensa que se hace a alguien en su honra o fama con algún dicho o hecho. | ||
| albo: | ||
| alba, Blanco, Primera luz del día antes de salir el Sol. | ||
| alquería: | ||
| Casa de labor, con finca agrícola, típica del Levante peninsular | ||
| altruismo: | ||
| Diligencia en procurar el bien ajeno aun a costa del propio | ||
| analogía: | ||
| Relación de semejanza entre cosas distintas | ||
| anodino: | ||
| Insignificante, ineficaz, insustancial. | ||
| antónimo: | ||
| Son palabras que expresan ideas opuestas o contrarias | ||
| anuencia: | ||
| consentimiento (? acción y efecto de consentir). | ||
| apócrifo: | ||
| Fabuloso, supuesto o fingido. 2. adj. Dicho de un libro atribuido a autor sagrado | ||
martes, 3 de junio de 2014
INSTANCIAS GUARDIA CIVIL
Apertura de Instancias para oposición Guardia Civil 27 de mayo 2014 hasta el 10 de junio 2014
Resolución 160/38043/2014, de 20 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso directo, por el sistema de concurso-oposición, en los centros docentes de formación, para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil.
https://www.boe.es/boe/dias/2014/05/26/pdfs/BOE-A-2014-5496.pdf
miércoles, 23 de abril de 2014
ACADEMIA DE OPOSICIONES POLICÍA NACIONAL Y GUARDIA CIVIL
El
El centro de Enseñanzas Policiales Vegapol está especializado en formación de opositores para el
- Cuerpo Nacional de Policía
- Guardia Civil
- Policía local
Consulta nuestro programa de cursos, más información en las pestañas de nuestro Blog.
NUEVOS GRUPOS DE OPOSICIONES CENTRO VEGAPOL
LLegar a ser Policía o Guardia Civil , trabajando en la especialidad que más te guste, y obteniendo un empleo de futuro,en el próximo mes de mayo continuamos con los grupos creados para preparar estas oposiciones , ahora mayor número de ejercicios de ortografía ,más psicotécnicos al mes,simulacros de test todos los días de clase , puedes decidir los días de clase ,según la modalidad dispones de dos cuotas al mes diferentes.
Información y reserva de plazas en grupo de mañana o tarde en nuestro centro,necesario concertar cita.
Tlf : 676207685 academiavegapol@gmail.com
ACADEMIA VEGAPOL
Distintivos Cuerpo Nacional de Policía
Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, actuarán de uniforme o sin él, en función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen.
El carné profesional y la placa-emblema son los distintivos de identificación.
La placa-emblema está compuesta por el Escudo Nacional, la leyenda “Cuerpo Nacional de Policía”, y el número de identificación personal, troquelado en la base del conjunto.
La identificación del personal no uniformado de las distintas categorías, se hará necesariamente, mediante la exhibición de ambos distintivos, mostrando abierta la cartera porta-carné, de forma que puedan ser apreciados perfectamente el anverso del carné profesional y la placa-emblema.
Si la naturaleza de la intervención lo requiere, podrá colocarse la cartera en algún lugar de la vestimenta, de forma que quede visible la placa-emblema.
Cuando vistan uniforme, portarán obligatoriamente la placa-emblema, con indicación del número de identificación personal, en el pecho, por encima del bolsillo superior derecho de la prenda de uniformidad, igualmente, llevarán las divisas de la categoría a la que pertenezcan, en las hombreras de la prenda superior y en la prenda de cabeza, así como, en su caso, en el lugar específico que para otras prendas se determine en la normativa de uniformidad.
Los directivos del Cuerpo Nacional de Policía, portarán además sobre las solapas superiores del cuello de la prenda exterior, el distintivo del cargo de acuerdo a lo siguiente:
DISTINTIVOS DEL CARGO
Los Subdirectores Generales, tres bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y frutadas, unidas por sus troncos, en dorado.
Los Comisarios Generales y Jefes de División, dos bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y frutadas, unidas por sus troncos, en dorado.
Los Jefes Superiores de Policía, dos bastones de mando, en dorado.
OPOSICIONES CUERPO NACIONAL DE POLICÍA ESPECIALIDADES
Unidades Especializadas
Todas las Unidades del Cuerpo Nacional de Policía están especialmente preparadas para las funciones que han sido creadas. Dentro del amplio abanico de actividades que se desarrollan, existen una serie de Unidades muy conocidas por los ciudadanos con características muy particulares, especialmente preparadas para prestar servicios en situaciones y/o condiciones complejas.
Para poder ampliar información de cada una de ellas deberá acceder a la página específica de la Unidad de la que depende.
- Grupo Especial de Operaciones (G.E.O.)
Unidad de élite del Cuerpo Nacional de Policía, desde 1977 lucha contra el terrorismo y los grupos de delincuencia organizada. Se caracterizan sus integrantes por tener una muy especial preparación, una gran capacidad de resolución para poner fin a situaciones especialmente críticas y una vitalidad para llevar a cabo otras misiones.
- TEDAX - NRBQ
Unidad de élite del Cuerpo Nacional de Policía, desde 1975 lucha contra el terrorismo y los grupos de delincuencia organizada. Se caracterizan sus integrantes por tener una muy especial preparación, una gran capacidad de resolución para poner fin a situaciones especialmente críticas y una vitalidad para llevar a cabo sus misiones.
- Brigada de Investigación Tecnológica (B.I.T.)Es la Unidad policial destinada a responder a los retos que plantean las nuevas formas de delincuencia tecnológica (pornografía infantil, estafas y fraudes por Internet, fraudes en el uso de las comunicaciones, ataques cibernéticos, piratería).
- Brigada Central de Estupefacientes (B.C.E.)Es la encargada de combatir el tráfico ilícito de sustancias estupefacientes. Las modernas técnicas informáticas utilizadas por los grupos organizados, ha hecho que la BCE amplíe su área de actividad profesional a la lucha contra el tráfico de drogas en la red.
- Unidades de Intervención Policial (U.I.P.)Las Unidades de Intervención son Órganos móviles de seguridad pública con la misión de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevención y de peligro inminente o de grave alteración de la seguridad ciudadana.
- Unidad de CaballeríaUna de las Unidades más antigua policía, tiene una gran capacidad de movimiento e intimidación. Participa en dispositivos de seguridad de concentración de masas, protección de personalidades, restablecimiento de la seguridad ciudadana, vigilancia y control de áreas marginales y zonas de difícil acceso y actuación en actos protocolarios.
- Unidad de Guías CaninosLas especiales características de los perros adiestrados permiten su lucha contra los diversos tipos de delincuencia. Cuentan con perros adiestrados en las especialidades de: localización de explosivos, búsquedas de drogas, defensa y acompañamiento, rescate, detección de acelerantes del fuego búsqueda, localización y recuperación de restos humanos, búsqueda de billetes de curso legal.
- Brigada Móvil - Policía en el TransporteLa policía en el transporte tiene como objetivos la prevención de los delitos, la atención al viajero y el control de la utilización de los medios de transporte por delincuencia organizada, tráfico de seres humanos, estupefacientes, vehículos.... Está presente en aeropuertos, tren, barco y estaciones de autobús.
- Unidad de Subsuelo y Protección AmbientalLa utilización del subsuelo por parte de los delincuentes suele comportar una problemática añadida a la actividad policial de superficie, por lo que se utilizan las Unidades de Subsuelo como servicios especializados, colaborando activamente en la prevención e investigación de acciones delictivas de diversa índole.
- Unidades de Prevención y ReacciónEn el contexto del empleo eficiente de los recursos pretendido por el Plan Estratégico del Cuerpo Nacional de Policia, con la finalidad de mejorar los servicios que la Policía ofrece a la sociedad y el objetivo de potenciar la capacidad operativa de las Brigadas de Seguridad Ciudadana que por su problemática policial lo requieren, se despliegan las Unidades de Prevención y Reacción que el Catálogo de Puestos de Trabajo vigente establece, para afrontar, con garantías de éxito, los servicios y actividades policiales que precisan la implicación de unidades convenientemente adiestradas, adecuadamente estructuradas y dotadas de los medios necesarios.
- Unidades de Seguridad PrivadaEjerce las funciones de control de las empresas y del personal de seguridad privada, así como todas aquellas que le están atribuidas en la normativa específica sobre esta materia.
- Unidades de Prevención, Asistencia y Protección a mujeres víctimas de violencia de género (UPAP):A nivel periférico en todas las plantillas del Cuerpo Nacional de Policía existen Unidades de Prevención, Asistencia y Protección a mujeres víctimas de violencia de género (Jefaturas Superiores de Policía, Comisarías Provinciales, Comisarías Locales y de Distrito), incardinadas en el área de Seguridad Ciudadana, donde existe un núcleo básico de funcionarios dedicados de forma exclusiva a las tareas de prevención, asistencia y protección a las mujeres víctimas de malos tratos.
- Medios AéreosLa misión principal del Servicio de Medios Aéreos es dar apoyo operativo al resto de las unidades y servicios del Cuerpo Nacional de Policía y participar en misiones humanitarias y de auxilio a los ciudadanos.
- Unidad contra redes de inmigración y falsedades documentalesLa UCRIF Central es la encargada de la investigación de las actividades delictivas, de ámbito nacional y trasnacional, relacionadas con el tráfico de personas, la inmigración irregular y las falsedades documentales.
- Brigada de Delincuentes ExtranjerosLa actividad de la BEDEX se concreta fundamentalmente en tratar de llevar a cabo la expulsión de ciudadanos extranjeros que se encuentran internados en los Centros Penitenciarios y sobre todo de aquellos que han hecho del delito su forma de vida.
- Brigada de Respuesta a la Inmigración ClandestinaUnidad policial operativa especializada en la lucha contra la inmigración clandestina y el control de fronteras, reforzando, en momentos puntuales, a las unidades territoriales, y muy especialmente a los Puestos fronterizos, ante situaciones de gran demanda de los servicios de transporte aéreo, marítimo y terrestre.
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