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sábado, 24 de septiembre de 2016
miércoles, 10 de junio de 2015
Noticias Cuerpo Nacional de Policía
Los anabolizantes eran adquiridos en China, Grecia, Bulgaria y Portugal
La Policía Nacional se incauta de 120 kilos de anabolizantes que eran distribuidos desde una tienda de fitness de Madrid
Entre los medicamentos intervenidos -más de 40 tipos- hay excitantes sexuales, anabolizantes u hormona del crecimiento
Cuatro personas han sido detenidas en la operación, imputadas por vender los anabolizantes a aficionados del fisioculturismo de toda España a través de envíos de paquetería
06-mayo-2015.- Agentes de la Policía Nacional se han incautado de 120 kilos de anabolizantes que eran distribuidos desde una tienda de fitness de Madrid. Entre los medicamentos intervenidos -más de 40 tipos- hay excitantes sexuales, anabolizantes u hormona del crecimiento, todos ellos adquiridos en China, Grecia, Bulgaria y Portugal. Cuatro personas han sido detenidas en la operación, imputadas por vender los anabolizantes a aficionados del fisioculturismo de toda España a través de envíos de paquetería.
La investigación comenzó el pasado mes de enero sobre una persona afincada en la localidad madrileña de San Sebastián de los Reyes que podría traficar con medicamentos. Los agentes descubrieron que este individuo recibía este tipo de sustancias a través de paquetes enviados desde países del centro de Europa y de China. A su vez, el destino final de los medicamentos ilegales era su distribución a deportistas amateur del mundo del fisioculturismo.
Tráfico de medicamentos y de drogas
El principal investigado dirigía, presuntamente, un grupo organizado dedicado al tráfico de medicamentos, en el que también se integraba su compañera sentimental y dos hombres más. Estos hombres serían los encargados de distribuir las sustancias anabolizantes, para lo que se valdrían de una tienda de nutrición deportiva y fitness ubicada en Madrid capital. Además, uno de estos hombres se dedicaría también paralelamente al tráfico de hachís.
La operación ha concluido con la detención de los cuatro investigados y el registro de de tres domicilios y del establecimiento de venta al público en las localidades madrileñas de Alcobendas, San Sebastián de los Reyes y Madrid. En estos registros, los agentes se han incautado de 120 kilos de más de 40 tipos de medicamentos, además jeringuillas, viales, probetas, 7.650 euros en efectivo y 2,7 kilos de hachís.
La investigación ha sido desarrollada por agentes de la Sección de Consumo, Medio Ambiente y Dopaje de la UCDEV de la Comisaría General de Policía Judicial y del Grupo de Policía Judicial de la comisaría de Alcobendas.
viernes, 8 de mayo de 2015
TÉCNICAS DE ESTUDIO Y EXAMEN OPOSICIONES
OPOSICIONES 2015
Enlace preparar oposiciones
Las oposiciones se aprueban estudiando; debe tener presente durante toda
la preparación esta idea fundamental. Normalmente, el número de aspirantes es
mayor que el número de plazas, lo que asocia oposición con competencia; su
objetivo deberá centrarse en estar entre los mejores candidatos, en el grupo
de los que superan la prueba selectiva.
Si quiere lograrlo deberá trabajar en
serio, estudiar más que la mayoría de aspirantes que compiten con usted. A
medida que pasen las semanas, dedique cada vez más tiempo al estudio, tiempo
que inevitablemente deberá restar de otras actividades.
Preparar oposiciones requiere una actitud psicológica fuerte para no caer en
el desánimo, para aguantar día tras día la rutina de la preparación. Mantener
contactos con otros opositores le ayudará a no sentirse solo, entablándose una
relación de ayuda recíproca muy beneficiosa. Piense, además, en los momentos
de flaqueza en los beneficios que representará para usted aprobar la
oposición.
El estudio, como cualquier otro oficio, tiene una serie de instrumentos
(herramientas) y técnicas (métodos) que hemos de conocer y utilizar para que
sea una tarea eficaz y agradable. No se trata sólo de estudiar mucho, sino de
estudiar bien; para ello es necesario un método de estudio adecuado que nos
permita obtener el máximo rendimiento de nuestras capacidades.
A
continuación le ofrecemos unas normas y consejos que pretenden ayudarle a
estudiar mejor. Aplíquelas a su estudio diario hasta que se conviertan en un
hábito, en su forma de trabajar. Verá cómo, poco a poco, consigue unos mejores
resultados y con menos esfuerzo. Aunque estas normas están redactadas de
forma genérica, dado que se dirigen a un grupo heterogéneo de personas y
oposiciones diferentes, muchas de ellas le resultarán provechosas.
martes, 14 de abril de 2015
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015
I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 3035 Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2015.
La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, establece que, a lo largo del presente año, no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal, exceptuándose de la citada limitación una serie de sectores y administraciones que se contemplan en el artículo 21 de la citada norma, respecto de los cuáles se determina que se aplicará una tasa de reposición de hasta un máximo del 50 por ciento.
http://www.boe.es/boe/dias/2015/03/23/pdfs/BOE-A-2015-3035.pdf
viernes, 20 de marzo de 2015
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015
El Gobierno convoca 7.416 nuevas plazas para funcionarios y 3.834 de promoción interna para 2015
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1299 CNP ESCALA BÁSICA
820 GUARDIA CIVIL
Dentro de las 7.416 plazas de nuevo acceso, 6.692 forman parte de la oferta ordinaria para este año y 724 se corresponden con la oferta de empleo adicional y extraordinaria que ha convocado el Gobierno para combatir el fraude y reforzar la plantilla de la Administración Local y de la Justicia.
Las 6.692 plazas de nuevo acceso convocadas para este año en la oferta ordinaria de empleo público se dividen en 2.868 plazas para la Administración General del Estado (AGE), 230 para la Agencia Tributaria, 50 para funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, 1.350 para Justicia, 1.374 para el Cuerpo Nacional de Policía y 820 plazas para la Guardia Civil.
Por su parte, de las 724 plazas que forman parte de la oferta extraordinaria, 190 corresponden a la AGE, 254 para la Agencia Tributaria, 200 para funcionarios locales con habilitación de carácter nacional, y 80 para Justicia.
martes, 3 de marzo de 2015
Una oferta de 1.000 plazas y un "resurgir vocacional" disparan los aspirantes a Policía Nacional
Una oferta de 1.000 plazas y un "resurgir vocacional" disparan los aspirantes a Policía Nacional
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2327965/0/oposiciones/policia-nacional/crisis-vocacion/#xtor=AD-15&xts=467263#xtor=AD-15&xts=467263
miércoles, 14 de enero de 2015
CI-Training
ENTRENAMIENTO EN PSICOTÉCNICOS
Nuevo portal gratuito de entrenamiento y mejora del cociente intelectual (CI) basado en la realización periódica de test de inteligencia y psicotécnicos para aumentar tus capacidades mentales. Practica para aumentar tu CI, adapta los test a tus posibilidades y progresa a tu ritmo. Entrénate para pasar test psicotécnicos o de aptitud y diviértete con todo tipo de pruebas de lógica, habilidad, agilidad mental, memoria, cálculo, atención y percepción, etc. Márcate objetivos y supera tus límites.
¿Cómo empiezo? Pulsa el botón "Comenzar" y responde las preguntas. Verás tus resultados y tu CI estimado al finalizar el test, sin necesidad de registrarte. Los usuarios registrados pueden almacenar los resultados de los test realizados para comprobar la evolución y compararla con la de otros usuarios. También podrás retar a otros usuarios a un duelo de inteligencia y competir con tus amigos. Cuantos más test realices, más ajustado será el cálculo de tu CI.
Puedes ver todos los tipos de test disponibles y practicar con ellos desde nuestra página de entrenamiento.
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domingo, 12 de octubre de 2014
OPOSICIONES LA PERSONALIDAD
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Debemos
definir la personalidad humana como una combinación de habilidades mentales,
intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en
pensamientos, rendimientos y comportamientos.
La
personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la
distingue de otra.
Es
así también la relación existente entre el temperamento y el carácter de la
persona. Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, su ideología
y su forma particular de afrontar las
circunstancias que le rodean.
Los test de personalidad han prevalecido
durante los últimos tiempos en la evaluación del comportamiento, las
capacidades mentales y otras características personales; con el objeto de
ayudar en los juicios, previsiones y decisiones de las personas.
Por tanto de forma más específica los test
se utilizan para observar a las personas que solicitan empleos y desean
participar en programas educativos.
Lo que se pretende con las pruebas de
personalidad es examinar el carácter o rasgos normales o desajustes de una
persona; estos rasgos pueden ser de estabilidad emocional, de tensión, de
ansiedad, de introversión, de extroversión, de narcisismo, egocentrismo,
depresión, etc….
La personalidad es tu forma específica de
responder (más o menos estable) ante las situaciones. Por lo tanto no existen
contestaciones malas o buenas; pues todos tenemos distintos puntos de vista de
ver las cosas.
Así pues, uno de los criterios a seguir,
ante las preguntas del entrevistador será; responder con la más absoluta
sinceridad, cualquier falseamiento repercutiría en contra.
Podemos distinguir las siguientes características de la personalidad:
a) Extroversión: Propensión a vivir hacia fuera
b) Introversión: Persona solitaria, tímida, propensión a
vivir hacia adentro.
c) Comprensión: Es la capacidad, facultad o
perspicacia para entender las cosas.
d) Agresividad: Propensión a faltar el respeto, a ofender a provocar a los demás.
e) Sociabilidad: Adaptación a las normas sociales.
f) Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a
otras y a la que no sufre que se le opongan o la contradigan.
g) Irritable: Propensión a conmoverse o irritarse con violencia o
facilidad.
h) Tolerancia a la frustración: Es la capacidad que tiene
una persona para soportar ciertas situaciones estresantes.
i) Control de sí mismo: Persona estable emocionalmente,
disciplinado.
j) Asertivo: Comprendedor.
k) Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a
otras condiciones personales de las propias.
l) Colaborador: Aquella persona que participa en
actividades con otras personas.
m) Coordinador: El que dispone las cosas metódicamente.
n) Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra
prontamente o produce sin dilación su efecto.
o) Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse
libre de fingimiento.
p) Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.
Aptitudes ante los cuestionarios
En las respuestas, el opositor no se debe
detener demasiado en contestar, en titubear, hay que contestar con
expontaneidad, seguro de sí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos
de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van a
volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es la última
parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para realizarlo y el
opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las contestaciones
que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.
En los cuestionarios de personalidad, las
respuestas que se dan; suelen ser de varios tipos que van desde el contestar:
verdadero, falso o un termino intermedio de ambos.
Principios a tener en cuenta:
La tranquilidad es pues uno de los
principios a tener en cuenta en la realización de estas pruebas de
personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorará y perjudicará la
calidad de las respuestas.
Este principio de tranquilidad es el que
debe residir ante todo; pues la tensión y los factores estresantes nos
llevarían a contestar con dudas y a no entender bien las preguntas, creando en
nosotros con esto, estrés y confusión en nuestras respuestas.
La sinceridad es pues otro de los principios
que residen en estos cuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen
tener indicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.
La concentración, es otro de estos
principios; pues cuando más concentrados estemos, mejor contestaremos a las
cuestiones formuladas y que como antes hemos aludido se suelen repetir.
En cuestión, hay que tener confianza consigo
mismo, no tener tensiones y pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión
sobre cuestiones diferentes.
No trate pues de dar una imagen forzosa y
demasiado perfecta de sí mismo. Lo
mejor en cuestión es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la
mayoría. Un prototipo escondido entre muchos, y perfecto para aquellos que te
van a analizar en tu “ego” personal.
ENTREVISTA
En la mayor parte de las organizaciones, la
entrevista de personal es el paso final en el proceso de selección de empleados
para todos los empleos; a excepción de aquellos de niveles inferiores.
Los entrevistadores de personal por lo
general tienen a su disposición una variedad de datos acerca del solicitante
que incluye aquellos que proporcionan la forma de solicitud, calificaciones de
pruebas y fuentes similares.
La tarea del entrevistador consiste en
integrar la información obtenida con esas fuentes y la entrevista personal afín de realizar una recomendación o tomar
una decisión con respecto del solicitante.
Un entrevistador de personal debe de ser
precavido en hacer preguntas con respecto de asuntos personales, pues puede ser
ilegal formular dichas preguntas.
La entrevista es un instrumento psicológico
importante pero comparte con los métodos de observación, los problemas de
confiabilidad y validez.
CRITERIOS A SEGUIR A LA HORA DE REALIZAR
LA ENTREVISTA:
Cuando a usted le citen para realizar la
entrevista personal con el psicólogo, que como antes hemos aludido
generalmente, es el último proceso en la selección de aspirantes; usted deberá
seguir una serie de criterios :
a)
Preparación previa de la entrevista:
Antes de la entrevista usted deberá haber
estudiado una serie de preguntas que generalmente se le hacen, para así poder
seguir una pauta en las respuestas que usted
deberá dar:
Ø ¿Porqué se presenta usted a esta oposición?.
Ø ¿Qué trabajos ha desempeñado anteriormente?.
Ø ¿Está usted nervioso?.
Ø ¿Cuénteme algo de su vida?.
Ø ¿Tiene usted novia o novio?.
Ø ¿En qué trabajan sus padres y hermanos?.
Ø ¿Qué estudios tiene?.
Ø ¿Qué aspiraciones tiene si aprueba la oposición?.
Además será necesario que nosotros mismos
preparemos alguna preguntas por si el entrevistador nos anima a hacerlas
durante la entrevista.
b) Cuidaremos nuestra imagen:
Deberemos presentarnos siempre con
antelación a la hora que estemos citados para la entrevista, para poder
relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir correctamente aseados y
vestidos, pues ello puede ser también un factor que denote nuestra forma de
ser.
Además durante la entrevista también
cuidaremos nuestras maneras y modos ( movimientos, gestos, lenguaje…).
c)
Desarrollo de
la entrevista.
Una vez vaya a entrar en la sala donde se
encuentre el entrevistador, usted pedirá permiso para entrar y mantendrá una
postura correcta durante la entrevista, deberemos mostrar una actitud cordial y
natural.
No es necesario que intente mirar
constantemente al entrevistador pues crearía en él cierta incomodidad que
podría afectar el desarrollo de la entrevista; ante preguntas como.- ¿ Está
usted nervioso?- no es necesario que mintamos pues él lo nota y contestaremos
que sí, es algo normal ( generalmente hay actitudes que denotan que lo estás,
como el tocarte la barbilla, fumar, arrascarte el rostro, sudoración de cara y
manos, titubeo al hablar, si tienes algo en las manos bailarlo continuamente…).
El entrevistador intentará que la entrevista
se desarrolle con toda normalidad o cordialidad, intentará darte confianza para
acabar con tu estado de ansiedad y generalmente lo consiguen pues es su meta,
pues a partir de ahí el entrevistado se confía y a veces habla de más ( El
entrevistador intentará conseguir una atmósfera relajada).
Por lo general deberemos contestar con total
normalidad a las preguntas que nos formulen, no alargando demasiado las
respuestas de lo que se nos pregunta.
El entrevistador al hacer tan apacible la conversación
hace que bajemos la guardia “ojo” no es nuestro colega, no es nuestro amigo,
“simplemente es un examinador de nuestra personalidad”, que de él dependerá el
que sigamos en la oposición o que nos apeen de ella.
Debemos dar sensación de seguridad y
seriedad en nuestras respuestas, deberemos cuidar nuestro lenguaje no usando
vulgarismos, tecnicismos y por supuesto sin familiaridades con el
entrevistador.
Por tanto debemos entender a la “entrevista”
como una fase más en el proceso selectivo, tan importante como las de
conocimiento que ya hicimos y superamos.
d) Finalización
de la entrevista:
Debemos tener en cuenta que antes de la
realización de la entrevista ya hemos realizado un cuestionario de personalidad
de donde el entrevistador ya ha obtenido información acerca de nuestra persona
y de donde seguramente nos harán preguntas, pues ya ellos han podido denotar
algún problema en nuestra personalidad que intentarán confirmarlo o refutarlo.
Será el propio entrevistador el que nos
avise sobre la finalización de la entrevista, momento en el que nosotros nos
despediremos correctamente.
Se trata pues de una entrevista formal,
siendo la más habitual en los procesos selectivos y que generalmente serán
llevadas a cabo, bien por seleccionadores profesionales que pertenezcan al
Ministerio del Interior o bien por gabinetes de selección ajenas a la
Institución.
OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL ENTREVISTADOR CON LA ENTREVISTA:
a) Capacidad del candidato para desarrollar el puesto de
trabajo al que aspira.
b) Si el candidato tiene alguna anomalía en la
personalidad que le hiciesen posible el no desempeñar correctamente el puesto
de trabajo bien en el presente o en el futuro.
c) Determinar el interés del candidato por el puesto de
trabajo al que intenta acceder.
d) Conocer las causas del porqué el entrevistado quiere
acceder a ese puesto de trabajo.
martes, 2 de septiembre de 2014
LÍMITE DE EDAD GUARDIA CIVIL
La Guardia Civil plantea la supresión del tope de 30 años de acceso al Cuerpo para incorporar a licenciados
Se incluirá en la nueva Ley de Personal. Objetivo: elevar el nivel de los nuevos agentes
La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil eliminará el actual límite de edad para entrar al Cuerpo, que está fijado en los 30 años. PP y PSOE están en plena negociación del texto final en el Congreso, y ambas formaciones están de acuerdo en abrir los accesos a más candidatos. En concreto, se espera la incorporación de licenciados que vean en la entrada en la Benemérita una salida laboral.
Según ha sabido El Confidencial Digital, la semana pasada hubo una serie de reuniones de los representantes de la Comisión de Interior en la Cámara Baja con asociaciones de la Guardia Civil. De las propuestas que se presentaron, ambos partidos están de acuerdo, como también lo está la Dirección General, en retirar de la nueva Ley el límite de 30 años para ingresar en el Cuerpo.
Las fuentes consultadas por este diario aseguran que, ahora mismo, lo único que separa a PP y PSOE sobre este aspecto es el debate sobre si imponer un nuevo tope de edad, tal y como defiende el Gobierno y los populares, o dejar sin ningún tipo de límite el acceso a la Guardia Civil.
Objetivo: incorporar a licenciados en paro
Representantes del Consejo de la Guardia Civil explican que esta medida, pedida desde hace tiempo por las asociaciones, tiene como objetivo incorporar a “todos aquellos licenciados que, tras acabar la carrera y hacer másters, no encuentran trabajo y ven en su ingreso en el Cuerpo una gran oportunidad laboral”.
En este sentido, añaden que “por la crisis hay muchos parados mayores de 30 muy bien cualificados, que quieren entrar en la Guardia Civil y que hasta ahora no podían. No podíamos permitirnos el lujo de que esa gente se quedase fuera”.
Además, y a pesar de la gran demanda para acceder al Cuerpo -en 2013 hubo más de 20.000 personas que se presentaron a las oposiciones-, la eliminación del actual límite “busca aumentar el nivel de los nuevos agentes, ya que cuanto más aspirantes haya, más se aumentará la exigencia y solo accederán los más cualificados”.
La Policía Nacional permite el ingreso a mayores de 30 años
Por otra parte, explican las fuentes consultadas, la eliminación del tope de 30 años para acceder a la Guardia Civil también busca “eliminar una discriminación con respecto al resto de representantes de la Administración Pública”.
Desde la Benemérita recuerdan que los funcionarios no tienen ningún tipo de limitación para acceder a puestos en ministerios, ayuntamientos, etc. Tampoco lo tienen los policías nacionales desde 2011, cuando la dirección general eliminó el tope, también de 30 años, tras una sentencia contraria del Tribunal Supremo.
Otras modificaciones que puede incluir la Ley de Personal
Unión Guardias Civiles, que mantuvo reuniones la semana pasada con los grupos parlamentarios de PP y PSOE, presentó una serie de propuestas para incluirlas en la futura Ley de Personal. Las más destacadas, y que pueden finalmente entrar en el texto, son las siguientes:
--Cancelación efectiva y definitiva de la hoja de servicios de las faltas, sin que puedan ser certificadas una vez canceladas.
--Ascenso por concurso-oposición a los empleos de cabo, brigada y comandante, para dar homogeneidad a las escalas.
--Cese en destino, que al igual que puede ser propuesta por el superior, lo pueda ser por el subordinado.
--La pérdida de condición de guardia civil, solo se perderá por inhabilitación absoluta o especial, durante el tiempo de la condena, finalizada la cual se recuperara la condición de guardia civil. Durante el tiempo de la condena podrá ser rehabilitado por el Director General.
--Los cursos a realizar por la escala de oficiales, serán iguales para todos los que se incorporen a dicha escala procedentes de las actuales cuatro escalas, teniendo siempre en cuenta de manera preferente la carrera profesional.
miércoles, 23 de julio de 2014
Distintivos del Cuerpo Nacional De Policía
Distintivos del Cuerpo Nacional de Policía
Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, actuarán de uniforme o sin él, en función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen.
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El carné profesional y la placa-emblema son los distintivos de identificación.
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La placa-emblema está compuesta por el Escudo Nacional, la leyenda “Cuerpo Nacional de Policía”, y el número de identificación personal, troquelado en la base del conjunto.
La identificación del personal no uniformado de las distintas categorías, se hará necesariamente, mediante la exhibición de ambos distintivos, mostrando abierta la cartera porta-carné, de forma que puedan ser apreciados perfectamente el anverso del carné profesional y la placa-emblema.
Si la naturaleza de la intervención lo requiere, podrá colocarse la cartera en algún lugar de la vestimenta, de forma que quede visible la placa-emblema.
Cuando vistan uniforme, portarán obligatoriamente la placa-emblema, con indicación del número de identificación personal, en el pecho, por encima del bolsillo superior derecho de la prenda de uniformidad, igualmente, llevarán las divisas de la categoría a la que pertenezcan, en las hombreras de la prenda superior y en la prenda de cabeza, así como, en su caso, en el lugar específico que para otras prendas se determine en la normativa de uniformidad.
Los directivos del Cuerpo Nacional de Policía, portarán además sobre las solapas superiores del cuello de la prenda exterior, el distintivo del cargo de acuerdo a lo siguiente:
DISTINTIVOS DEL CARGO
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Los Subdirectores Generales, tres bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y pintadas, unidas por sus troncos, en dorado.
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Los Comisarios Generales y Jefes de División, dos bastones de mando orlados por dos ramas de laurel, nervadas y pintadas, unidas por sus troncos, en dorado.
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Los Jefes Superiores de Policía, dos bastones de mando, en dorado.
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ESCALAS, CATEGORIAS Y DIVISAS DEL C.N.P.
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