AUMENTO EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El Gobierno ha decidido a última hora aumentar aún más de lo previsto inicialmente la tasa de reposición del empleo público (número de bajas que se cubren con nuevos trabajadores) en los servicios esenciales (educación, sanidad, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo etc.). De esta forma, en 2015 pasarán de cubrirse el 10% de estas bajas al 50%.

Los responsables de Hacienda habían cifrado este aumento inicialmente en el 20% pero finalmente será del citado 50%. Si bien, en el resto de áreas que no pertenecen a los servicios esenciales la oferta de empleo público seguirá congelada, como desde hace cuatro años.

Esta decisión se incluirá en los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año aprobados hoy por el Consejo de Ministros y que podrían ser los últimos antes de la convocatoria de elecciones generales previstas para finales de 2015. Si bien, el ministro de Hacienda, Cristóbal Monotoro, desligó esta decisión de motivos electorales y explicó que ahora puede ampliarse la oferta de empleo público porque las plantillas de las administraciones ya han quedado reducidas a los niveles que tenían en 2003 y 2004.

Críticas de CC OO
El sindicato CCOO considera que una tasa de reposición del 50 % en determinados servicios esenciales sigue provocando destrucción de empleo público y el consiguiente deterioro en la prestación de los servicios.

En un comunicado, el sindicato exige una negociación “de verdad” en todo lo que afecta al empleo público y subraya que una tasa de reposición del 50 % supone que de cada cien bajas que se produzcan en las administraciones, sólo se cubrirán 50 de las que tengan lugar en los considerados servicios esenciales y ninguna en el resto.

LÍMITE DE EDAD GUARDIA CIVIL

La Guardia Civil plantea la supresión del tope de 30 años de acceso al Cuerpo para incorporar a licenciados

Se incluirá en la nueva Ley de Personal. Objetivo: elevar el nivel de los nuevos agentes

La nueva Ley de Personal de la Guardia Civil eliminará el actual límite de edad para entrar al Cuerpo, que está fijado en los 30 años. PP y PSOE están en plena negociación del texto final en el Congreso, y ambas formaciones están de acuerdo en abrir los accesos a más candidatos. En concreto, se espera la incorporación de licenciados que vean en la entrada en la Benemérita una salida laboral.

Fernández de Mesa preside un acto de la Guardia Civil.

Según ha sabido El Confidencial Digital, la semana pasada hubo una serie de reuniones de los representantes de la Comisión de Interior en la Cámara Baja con asociaciones de la Guardia Civil. De las propuestas que se presentaron, ambos partidos están de acuerdo, como también lo está la Dirección General, en retirar de la nueva Ley el límite de 30 años para ingresar en el Cuerpo.

Las fuentes consultadas por este diario aseguran que, ahora mismo, lo único que separa a PP y PSOE sobre este aspecto es el debate sobre si imponer un nuevo tope de edad, tal y como defiende el Gobierno y los populares, o dejar sin ningún tipo de límite el acceso a la Guardia Civil.

Objetivo: incorporar a licenciados en paro

Representantes del Consejo de la Guardia Civil explican que esta medida, pedida desde hace tiempo por las asociaciones, tiene como objetivo incorporar a “todos aquellos licenciados que, tras acabar la carrera y hacer másters, no encuentran trabajo y ven en su ingreso en el Cuerpo una gran oportunidad laboral”.

En este sentido, añaden que “por la crisis hay muchos parados mayores de 30 muy bien cualificados, que quieren entrar en la Guardia Civil y que hasta ahora no podían. No podíamos permitirnos el lujo de que esa gente se quedase fuera”.

Además, y a pesar de la gran demanda para acceder al Cuerpo -en 2013 hubo más de 20.000 personas que se presentaron a las oposiciones-, la eliminación del actual límite “busca aumentar el nivel de los nuevos agentes, ya que cuanto más aspirantes haya, más se aumentará la exigencia y solo accederán los más cualificados”.

La Policía Nacional permite el ingreso a mayores de 30 años

Por otra parte, explican las fuentes consultadas, la eliminación del tope de 30 años para acceder a la Guardia Civil también busca “eliminar una discriminación con respecto al resto de representantes de la Administración Pública”.

Desde la Benemérita recuerdan que los funcionarios no tienen ningún tipo de limitación para acceder a puestos en ministerios, ayuntamientos, etc. Tampoco lo tienen los policías nacionales desde 2011, cuando la dirección general eliminó el tope, también de 30 años, tras una sentencia contraria del Tribunal Supremo.

Otras modificaciones que puede incluir la Ley de Personal

Unión Guardias Civiles, que mantuvo reuniones la semana pasada con los grupos parlamentarios de PP y PSOE, presentó una serie de propuestas para incluirlas en la futura Ley de Personal. Las más destacadas, y que pueden finalmente entrar en el texto, son las siguientes:

--Cancelación efectiva y definitiva de la hoja de servicios de las faltas, sin que puedan ser certificadas una vez canceladas.
--Ascenso por concurso-oposición a los empleos de cabo, brigada y comandante, para dar homogeneidad a las escalas.
--Cese en destino, que al igual que puede ser propuesta por el superior, lo pueda ser por el subordinado.
--La pérdida de condición de guardia civil, solo se perderá por inhabilitación absoluta o especial, durante el tiempo de la condena, finalizada la cual se recuperara la condición de guardia civil. Durante el tiempo de la condena podrá ser rehabilitado por el Director General.
--Los cursos a realizar por la escala de oficiales, serán iguales para todos los que se incorporen a dicha escala procedentes de las actuales cuatro escalas, teniendo siempre en cuenta de manera preferente la carrera profesional.

SUELDO POLICÍA NACIONAL ESCALA BÁSICA

Al igual que el resto de los funcionarios, el sueldo de un policía nacional está compuesto delsueldo base, el complemento de destino y un complemento específico en función del puesto de trabajo que desarrolle. Además también cobran cantidades en función de la antigüedad en el servicio, un complemento de territorialidad en determinadas ciudades y los que están destinados en Ceuta, Melilla o las islas el complemento de residencia.

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Distintos complementos en la nómina

Sumando los distintos componentes es posible calcular el sueldo de un policía nacional. Si se toma como referencia un policía de la escala básica su nómina mensual reflejará en concepto de sueldo base el importe de 734, 71 euros. A esa cantidad hay que sumar los 475,70 euros que cobra en concepto de complemento específico. Los destinos ocupados por los policías en la escala básica están encuadrados dentro del nivel 17, por lo que el complemento de destino que percibe es de 372,33 euros mensuales. Dependiendo de la ciudad donde el policía desarrolle sus funciones puede tener derecho a percibir mensualmente elcomplemento de territorialidad. Este complemento está destinado a compensar al policía cuando su destino se encuentre en ciudades grandes, en destinos lejanos de la península, como Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, y también en áreas y zonas consideradas más peligrosas, como es el caso de los que están destinados en el País Vasco. Las cantidades a cobrar por este concepto van desde los 21,50 euros mensuales que se cobran en Ceuta, hasta los 640,99 euros al mes que cobran aquellos que su plaza está ubicada en el País Vasco.

En cuanto al complemento de residencia un funcionario perteneciente al subgrupo C1 cobra 64,35 euros por estar destinado en Mallorca, que es, de las ciudades que tienen reconocido el complemento de residencia, donde menos se cobra. La residencia más alta es aquellas que se paga a los que trabajan en Ceuta y Melilla, con 535,02 mensuales de complemento. Además de estos conceptos, el policía de la escala básica cobra 26,84 euros por cada trienio que tenga reconocido.

Descuentos aplicables mensualmente

Sumando todos los conceptos, el sueldo de un policía nacional de la escala básica, acabado deingresar en el cuerpo y con destino en territorio nacional, en una ciudad sin complemento de territorialidad es de 1.582,74 euros. A ese importe hay que restar 64,61 euros correspondientes al sistema de derechos pasivos y 28,29 euros de la cotización que el policía realiza a Muface. Además hay que deducir el importe correspondiente al IRPF, que varía según las circunstancias personales y familiares de cada uno.